PROGRAMA DE LIDERANÇAS
HUMANIZADAS E
ESTRATÉGICAS

Formando gestores que multiplicam potência.

PROGRAMA DE LIDERANÇAS HUMANIZADAS E ESTRATÉGICAS

Formando gestores que multiplicam potência.

Grande parte dos gestores públicos assume cargos de
liderança sem ter recebido formação específica para
liderar pessoas em contextos complexos.

Grande parte dos gestores públicos assume cargos de liderança sem ter recebido formação específica para liderar pessoas em contextos complexos.

O RESULTADO É

O gestor vira um
colaborador
sobrecarregado,
pressionado e
solitário.

O RESULTADO É

O gestor vira um colaborador sobrecarregado, pressionado e solitário.

Como funciona na prática?

Cada grupo é desenhado conforme a realidade do território, mas em geral envolve:

• encontros regulares com duração definida;
• coordenação por profissionais qualificados;
• pactos claros de sigilo e participação;
• integração com outros dispositivos do PAAPS quando necessário (liderança, mediação, plantão psicológico).

“Um líder… é como um pastor. Ele fica atrásdo rebanho, deixando os mais ágeis irem à frente, e os outros os seguem, sem perceber que estão sendo guiados o tempo todo por trás.” Nelson Mandela

Nosso programa forma o líder-mediador:

alguém capaz de
sustentar e mediar
conflitos,
organizar processos
e criar condições
para que
a equipe produza
respostas de forma
autônoma.

alguém capaz de sustentar e mediar conflitos, organizar processos e criar condições para que a equipe produza respostas de forma autônoma.

o gestor aprende a sair do lugar de centralidade absoluta e
ativar o coletivo.

COMO?

sensibilização sobre
saúde mental no
ambiente de trabalho

saúde mental &
liderança – o que
preciso saber & como
cuidar

rodas de conversa inclusas:

sensibilização sobre saúde
mental no ambiente de
trabalho

saúde mental & liderança – o
que preciso saber & como
cuidar

Para quem indicamos esse serviço:

1.Para quem este
programa é indicado;

2.Coordenadores e
diretores de serviços
públicos;

3.Gestores de equipes
da Saúde, Educação
e Assistência Social;

4.Lideranças
intermediárias
(chefias, supervisões,
coordenações);

5.Gestores recém-
nomeados ou em
processos de
transição;

O Programa é
estruturado como:

• ciclos formativos para
gestores;

• processos de coaching
individual;

• encontros periódicos de
capacitações grupais;

• oficinas vivenciais
focadas em desafios
reais da gestão.

Viabilizamos nossa
contratação com:

1. Licitação Comum

2. Inexigibilidade de Licitação

3. Dispensa de Licitação

4. CPSI (Contrato Público de
Solução Inovadora)

5. Contratos Mensurados por
UST (Unidade de Serviço
Técnico)

o gestor aprende a sair do lugar de centralidade absoluta e ativar o coletivo.

COMO?

sensibilização sobre saúde mental no ambiente de trabalho

saúde mental & liderança – o que preciso saber & como cuidar

rodas de conversa inclusas:

sensibilização sobre saúde mental no ambiente de trabalho

saúde mental & liderança – o que preciso saber & como cuidar

Para quem indicamos esse serviço:

1.Para quem este programa é indicado;

2.Coordenadores e diretores de serviços públicos;

3.Gestores de equipes da Saúde, Educação e Assistência Social;

4.Lideranças intermediárias (chefias, supervisões, coordenações);

5.Gestores recém-nomeados ou em processos de transição;

O Programa é estruturado como:

• ciclos formativos para gestores;

• processos de coaching individual;

• encontros periódicos de capacitações grupais;

• oficinas vivenciais focadas em desafios reais da gestão.

Viabilizamos nossa contratação com:

1. Licitação Comum

2. Inexigibilidade de Licitação

3. Dispensa de Licitação

4. CPSI (Contrato Público de Solução Inovadora)

5. Contratos Mensurados por UST (Unidade de Serviço Técnico)

O que é sucesso para nós?

Gestores menos reativos e mais estratégicos;
Equipes que funcionam sem depender de ordens constantes;
Redução de conflitos improdutivos e retrabalho;
Lideranças mais seguras, responsáveis e sustentáveis no tempo;
Uma cultura institucional menos autoritária e mais corresponsável;.

O que é sucesso para nós?

Gestores menos reativos e mais estratégicos;

Equipes que funcionam sem depender de ordens constantes;

Redução de conflitos improdutivos e retrabalho;

Lideranças mais seguras, responsáveis e sustentáveis no tempo;

Uma cultura institucional menos autoritária e mais corresponsável;.