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Agente de saúde rema uma canoa levando uma mãe e quatro crianças pelo rio

A PAAPS É A REDE DE PSICÓLOGOS DE QUEM CUIDA

: a Rede de Psicólogos dos Servidores Públicos.

Psicólogas da sua região cuidando de quem atende no postinho, no CRAS e na escola.

Quase 10 em cada 10 profissionais da educação, e 8 em cada 10 da saúde, ligam o próprio adoecimento mental às condições de trabalho.
Quem sabe melhor o que acontece com a própria saúde mental do que quem está na linha de frente? A Apeoesp publicou a preocupante autopercepção dos próprios funcionários públicos da educação e da saúde. Apeoesp. Pesquisa com profissionais da educação e da saúde, estado de São Paulo, 2026.
Quanto mais na ponta do cuidado, mais adoecimento.
  • 2 em cada 5 professores
  • 1 em cada 3 agentes comunitários
  • 1 em cada 5 médicos
Dão sinal de sofrimento mental: insônia, cansaço que não passa, nervosismo, dificuldade de decidir. Análise científica criteriosa de 89 estudos e mais de 56 mil trabalhadores brasileiros. Coledam, D. H. C. e outros. Ciência e Saúde Coletiva, volume 27, número 2, 2022.
R$ 1 investido em saúde mental volta em R$ 4 em mais saúde e mais gente conseguindo trabalhar, segundo estudo da Organização Mundial da Saúde em 36 países.
O estudo calculou o retorno de tratar depressão e ansiedade: cada 1 investido volta entre 3,3 e 5,7, somando saúde e gente conseguindo trabalhar. Chisholm, D. e outros. The Lancet Psychiatry, volume 3, número 5, 2016.
Afastamento de Servidor Público é pago pela folha da própria prefeitura Desde 2019, a licença por saúde mental do Servidor Público efetivo sai do caixa do município.
A Emenda Constitucional 103 tirou essa licença do INSS: quem paga é o próprio município. Por isso não existe estatística nacional pública desse afastamento. Emenda Constitucional 103/2019, artigo 9º, parágrafos 2º e 3º.

Imagem ilustrativa e modificada, baseada em fotografia real do fotógrafo Éttore de Maio.

Quando a equipe está no limite, mas nada muda:

veja o que pesquisas apontam

o dobro de chance de o atendimento sair fora do esperado, quando os profissionais estão esgotados.
Atender no automático, cortar a conversa, pular passo do procedimento, não explicar o que importa. Foram 35 estudos, com mais de 41 mil profissionais de saúde. Enquanto muitos leem somente como desleixo, o problema não será resolvido. É esgotamento que vem do trabalho, e isso impacta os usuários atendidos e toda a Rede da sua região. Hodkinson, A. e outros. British Medical Journal, volume 378, 2022. Os dados foram levantados com médicos.
mais que o dobro de chance de quem foi atendido sair insatisfeito, quando os profissionais estão esgotados.
E isso é reclamação que chega na ouvidoria e nas redes sociais, e cai no colo da gestão. O esgotamento da equipe sai pela porta junto com o cidadão. Hodkinson, A. e outros. British Medical Journal, volume 378, 2022. Os dados foram levantados com médicos.
Profissional de saúde ausculta um senhor idoso durante atendimento
Foto: Radilson Carlos Gomes, fotógrafo do SUS.
Grupo de mulheres, muitas grávidas, e crianças reunidas em atividade comunitária de saúde

A rede pública cuida da população.
A gente cuida da rede.

Postinho, CRAS, CREAS, CAPS, Escola formam a rede de cuidado do seu município. A PAAPS treina as equipes, cuida da saúde mental de quem atende e faz os serviços conversarem entre si.

Foto: Radilson Carlos Gomes, fotógrafo do SUS.

Rede protetiva para a saúde mental
de quem cuida.

Fotos: Médicos Sem Fronteiras

O caso difícil deixa de estar em uma mão só.

Acervo PAAPS, Minas Gerais, 2025

Como medimos o nosso impacto?

As mesmas perguntas, curtas e anônimas, todo mês. A gestão vê a equipe inteira, nunca uma pessoa.

Ponto de Apoio Dados ilustrativos Rede municipal · 12 meses

Os três indicadores, medidos todo mês

Presenteísmo

quem vai ao trabalho e segue trabalhando em sofrimento

cai mês a mês

Solidão no trabalho

quem não tem com quem dividir um caso difícil

cai mês a mês

Encaminhamentos respondidos em até 30 dias

entre CRAS, posto de saúde e escola

sobe mês a mês

Informações agregadas por equipe e por função, nunca por pessoa.

Escolher o PAAPS é mover o município inteiro.

Impactamos principalmente 3 dos

Estabelecidos pela ONU.

  • Objetivo 3: Saúde e Bem-estar
  • Objetivo 4: Educação de Qualidade
  • Objetivo 16: Paz, Justiça e Instituições Eficazes
Roda de conversa com moradoras num município do interior

Cuidado em Saúde Mental+Integração de Rede

O que a sua equipe precisa? Cuidado, quando a equipe está adoecida, ou Integração de Rede, quando os serviços não conversam?

Roda de Equipe · Plantão psicológico nas unidades · Psicoterapia online para os Servidores Públicos · Acordos e fluxo entre as equipes

Entenda como atuamos
Desterro do Melo (MG), 2024. Equipe municipal reunida em sala durante treinamento da PAAPS

Treinamentos PAAPS

Traz o conhecimento que a sua realidade de fato precisa. Sala de aula com caso real e exercício real: a equipe não sai igual, e o que foi aprendido continua sendo vivido depois que o treinamento acaba.

Fluxo e matriciamento · Comunicação de equipe · RAPS e reforma psiquiátrica · Saúde da mulher · Saúde da população negra · Saúde mental no trabalho

Mais sobre Treinamentos
PAAPS em campo, Minas Gerais. Agente comunitária, enfermeira e moradora conversam na porta de uma casa

Urgências e
Eventos Extremos

Em eventos extremos ligados ao clima, enchentes, acidentes e violências que atingem um território inteiro. A equipe entra em pronta resposta, organiza a estratégia com a gestão e treina a equipe local, para que o município siga de pé.

Pronta resposta · Estratégia com a gestão · Treinamento da equipe local · Condução da implementação

Conheça esse serviço
Foto: Radilson Carlos Gomes, fotógrafo do SUS.

Quem contrata o ?

Gestão Pública Prefeituras, secretarias de saúde, assistência social e educação. É o nosso caso ONGs e Institutos Institutos, associações e organizações que atendem população em situação de vulnerabilidade e sustentam equipes expostas à violência todos os dias. É o nosso caso
Milharal e casario no interior de Minas Gerais 📄

Sigilo e ética

Seguimos o Código de Ética da Psicologia: o que cada pessoa conta no atendimento fica em sigilo, e a gestão recebe a prestação de contas de todo o trabalho.

Documentado do início ao fim: nosso registro e histórico de todos os projetos são completos e seguros dentro da Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD).

Consultores com +25 anos de Carreira Executiva.

Professores PAAPS com mestrado ou doutorado, ou em processo de.

Psicólogas e psicólogos formados na metodologia da casa, antes de ir a campo, e em formação continuada.

Desterro do Melo (MG), 2024.

Quem faz a PAAPS acontecer

  • Mallu Vasconcellos
    Mallu Vasconcellos Fundadora da PAAPS Brasil Uma psicossocióloga que constrói o re-desenho da Saúde Mental Coletiva no Brasil.

    Publiquei meu primeiro artigo estudando violência com apenas 16 anos de idade. Na faculdade, passei pelo Ministério Público de São Paulo e pela medida socioeducativa de duas capitais.

    Ex-aluna da PUC-SP e da PUC-MG, em 2024 morei um ano numa cidade de menos de 3 mil habitantes no interior de Minas e construí com as equipes da prefeitura a rotina de saúde mental, trabalho que apareceu na TV Globo.

    Em 2025, coordenei 12 projetos em escolas e serviços públicos como diretora de uma associação de psicologia. Hoje conduzo, pela PUC Minas, uma pesquisa com mais de 60 Servidores Públicos da assistência social de Belo Horizonte.

  • Gustavo Faria
    Gustavo Faria Porta-voz e líder comunitário nos territórios Para transformar sistemas grandes devemos começar com pequenas mudanças nas relações.

    Sou especialista em comunidade. Cuido da relação da PAAPS com as equipes e com as cidades onde a gente trabalha, e da ECOA, a nossa comunidade de profissionais do cuidado. Vínculo não se constrói da noite pro dia: leva tempo e cuidado para ficar de pé.

  • Fabiane Vasconcellos
    Fabiane Vasconcellos Conselho voluntário Ex-diretora de planejamento estratégico do Grupo Pão de Açúcar.

    Depois de 25 anos em gerências e diretorias, há 12 desenvolvo times e lideranças, como psicanalista de grupos e mediadora de conflitos.

  • Luiz Sérgio Barbosa
    Luiz Sérgio Barbosa Conselho voluntário Ex-diretor financeiro da FEBRABAN.

    São 45 anos de carreira no sistema bancário brasileiro. Apoio a PAAPS Brasil no planejamento financeiro.

+120 membros na nossa comunidade e +500 pessoas no ecossistema

Psicólogas e profissionais do cuidado que cuidam da ponta, e juntos, impactam o Brasil.

Faça parte!

Encontros da comunidade ECOA e da rede PAAPS.

Cuidar da Ponta, Impactar o Mundo

Você é de

Prefere escrever? relacionamento@paaps.com.br

Mas antes, ciência!

O embasamento que sustenta o nosso método. Veja um pouco das nossas referências e entidades que concordam com a linha que seguimos na PAAPS.

  • Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais

    Os Saberes das Encruzilhadas e os Servidores Públicos da Linha de Frente

    VASCONCELLOS BARBOSA, M. L. Os Saberes das Encruzilhadas e os Servidores Públicos da Linha de Frente. 2026. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Psicologia), Pontifícia Universidade Católica de Minas Gerais, Belo Horizonte, 2026.
    Pesquisa própria, empírica e autorizada, feita com Servidores Públicos da assistência social de Belo Horizonte (MG). O que a PAAPS Brasil faz foi registrado e testado em pesquisa real dentro do serviço público. Pesquisa universitária na PUC Minas.
  • Organização Mundial da Saúde

    Diretrizes sobre saúde mental no trabalho

    ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE. Diretrizes da OMS sobre saúde mental no trabalho. Genebra: Organização Mundial da Saúde, 2022. Publicado em inglês.
    Formar quem lidera equipes é recomendação forte da OMS para a saúde mental no trabalho, com evidência de certeza moderada.
  • Universidade Federal de Mato Grosso do Sul

    Absenteísmo-doença no serviço público brasileiro

    SANTI, D. B.; BARBIERI, A. R.; CHEADE, M. F. M. Absenteísmo-doença no serviço público brasileiro: uma revisão integrativa da literatura. Revista Brasileira de Medicina do Trabalho, v. 16, n. 1, 2018.
    Nos estudos que existem, o transtorno mental é a primeira causa de afastamento em 5 em cada 8 casos.
  • Universidade de Oxford

    Ações individuais de bem-estar no trabalho

    FLEMING, W. J. O bem-estar de trabalhadores depois de ações individuais de saúde mental: evidência do Reino Unido. Industrial Relations Journal, v. 55, p. 162-182, 2024. Publicado em inglês.
    Entre 46 mil trabalhadores, quem usou aplicativo, aula de relaxamento ou treino de resiliência não tinha saúde mental melhor do que quem não usou. O que pesa é como o trabalho é organizado.
  • Organização Mundial da Saúde, Comissão sobre Conexão Social

    Da solidão à conexão social

    ORGANIZAÇÃO MUNDIAL DA SAÚDE. Da solidão à conexão social: um caminho para sociedades mais saudáveis. Genebra: Organização Mundial da Saúde, 2025. Publicado em inglês.
    Uma em cada seis pessoas no mundo é afetada pela solidão. É por isso que a PAAPS mede a solidão no trabalho todo mês.
  • Organização Mundial da Saúde

    Relatório mundial sobre violência e saúde

    KRUG, E. G. e outros. Relatório mundial sobre violência e saúde. Genebra: Organização Mundial da Saúde, 2002.
    A Organização Mundial da Saúde trata violência no trabalho como assunto de saúde. Nós também. O relatório mundial coloca a violência, inclusive a do trabalho, como questão de saúde pública.